В нелегких условиях тотального локдауна популярность обрушилась на аутсорсинг рабочего персонала. Одна из причин, вытекающая из ситуации – это потребность в снижении нагрузки на кадровое подразделение.
Если говорить об аутсорсинге в широком понятии, то это осуществление передачи фирмой части обязанностей лицам, не являющимся её работниками. Все действия согласуются и оформляются в письменном виде. Такой вариант позволяет использовать персонал по найму на короткий срок, а не содержать штатных сотрудников, которые будут обходиться, особенно для небольших компаний, весьма накладно. Аутсорсинг позволяет максимально продуктивно распределять и использовать трудовые ресурсы в небольших компаниях.
Что в себя включает
- Подбор персонала;
- Осуществление непосредственной деятельности;
- Оформление необходимой документации;
- Ответственность перед законом.
Почему услуги по подбору персонала на аутсорсинге – это выгодно
Наиболее выигрышной по сравнению с традиционным набором сотрудников услуга считается из-за:
- Отсутствия необходимости поиска и подбора работников;
- Возможности повышения эффективности предприятия при минимальных вложениях;
- Снижения себестоимости единицы производимого товара.
Когда необходима
Аутсорсингом рабочего персонала требуется воспользоваться в случаях:
- Когда издержки организаций велики;
- В кратчайшие сроки планируется открытие нового филиала, а сотрудники не подобраны;
- Необходимо подчистить кадровые ресурсы.
С помощью аутсорсинга становится возможным:
- Повышать эффективность работы при маленьких затратах (экономия на отпадении необходимости нанимать новых сотрудников, выплачивать больше заработных отчислений и премий, платить налоги);
- Снизить нагрузку на уже имеющихся работников;
- Заменить кадровый и бухгалтерский документооборот.
Главное в аутсорсинге рабочего персонала – это сэкономленные средства и другие ресурсы, которые можно вложить на благо предприятия.
Причины, по которым выбирают именно нас
- Подбираем новых рабочих для Вашей компании в короткие сроки (в среднем время ожидания – пару часов);
- В срочном порядке заменяем специалиста другим, если первый не выходит на работу по причине болезни и иных форс-мажорных обстоятельств;
- Возьмём первичный инструктаж и обучение азам профессиональной деятельности на себя.
В нашей базе содержатся анкеты не только представителей из РФ, но и иностранных рабочих, имеющих высокий уровень квалификации и разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории России.
Схема сотрудничества
- Приём оставленной Вами заявки – принимаем заявки по звонкам и сообщениям по номеру;
- Встреча с представителем и подписание всей необходимой документации – наши штатные сотрудники выезжают на любое удобное для Вас место, обсуждают все пункты договора с последующим подписанием бумаги;
- Подбор и направление персонала на объект (всю ответственность за их действия берём на себя);
- Расчёт за услугу – срок последующих выплат указан в договоре.
Аутсорсинг персонала в Санкт-Петербурге в нашей компании осуществляется на совесть. Гарантируем отправление в Вашу организацию специалистов, которые имеют необходимую квалификацию и большой опыт работы. Они обеспечат эффективную деятельность предприятия, надёжную и выполненную в срок работу, соблюдение всех требований вышестоящего руководства.
Осуществляем подбор, используя собственную клиентскую базу, которую ежедневно расширяем, активно пополняя новыми квалифицированными кадрами из разных сфер деятельности и специальностей. Благодаря этому максимально продуктивно решаем поставленные задачи и добиваемся всех намеченных целей.
