Аутсорсинг сварщиков

О профессии

Сварщик – это сотрудник, услуги которого стабильно пользуется высоким спросом в области строительства. Без создания неразъемных соединений невозможно представить возведение современного объекта. Специалист необходим, когда стоит задача создать надежную, высокопрочную металлоконструкцию определенного функционального назначения. Линейные или рядовые сотрудники не заменимы на строительном объекте, поэтому к вопросу подбора персонала необходимо подойти со всей ответственностью. В большинстве случаев, нанимать таких мастеров в штат нецелесообразно. Когда речь идет о выполнении сезонных или периодичных работ, то удобнее воспользоваться услугами аутсорсинга сварщиков.

Преимущества привлечения подрядчиков

Грамотно построенный аутсорсинг персонала сварщиков подходящей квалификации позволяет найти достаточно оперативно. Мы выполняем, в данном случае, роль специализированного агентства, которое привлекает сторонних сотрудников к занятости на предприятии. Персонал числится в штате и получает соответствующую оплату. Все выполняемые операции осуществляются под руководством заказчика. В данном случае, он выступает в качестве временного нанимателя.

Желаемый результат достигается благодаря реализации комплекса эффективных мер. Сотрудничество в плане аутсорсинга персонала сварщиков происходит в определенной последовательности:

• заказчик обращается в наше агентство кадрового аутсорсинга и оставляет заявку на поиск и привлечение персонала;
• Подрядчик совместно с заказчиком утверждает условия дальнейшего взаимодействия, которые фиксируются в официальном договоре;
• Аутсорсер начинает работу по подбору персонала с учетом требований и пожеланий клиента;
• Клиент управляет персоналом в процессе реализации бизнес-процессов, достигая желаемых целей.

В крупных российских городах услуги аутсорсинга рабочего персонала, в том числе, сварщиков, становятся все более популярными. Привлекая к решению повседневных задач подрядные организации, клиент параллельно решает несколько задач:

• за короткий срок существенно увеличить численность профессиональных сварщиков;
• при необходимости скорректировать команду работников по первому же требованию;
• сохранить постоянной формальную численность сотрудников, если даже на определенный период к выполнению работ будут привлечены дополнительные специалисты;
• предупредить необоснованное разрастание совокупного фонда оплаты труда, которое могло нанести ущерб финансовой стабильности заказчика;
• избавиться от головной боли, связанной с обеспечением рабочих форменной одеждой и качественным инструментом;
• снять с себя ответственность за персонал, избежав тем самым регулярных проверок и наложения всевозможных штрафов.