Лизинг персонала

Лизинг персонала - это управленческая технология и вид аутсорсинга, которая дает возможность обеспечить бизнес-процессы организации нужными ресурсами с помощью услуг сторонней компании-исполнителя. С точки зрения закона более корректным является определение "предоставление персонала". Ежегодно количество компаний, которые специализируются на лизинге, повышается. Это связано с большим спросом на аренду кадров. Однако, во всем этом разнообразии исполнителей важно правильно выбрать посредника и не "нарваться" на мошенников. 

Длительное время правоотношения в области лизинга не были регламентированными, но сегодня договор аутсорсинга на предоставление персонала регламентируется полностью. Более того неправильное оказание данной услуги может стать причиной огромных штрафов и различных ограничений. 

Аренда персонала: общая информация 

Ключевой особенностью аутсорсинга является тот факт, что заказчику необходимо исполнение услуги единоразово или на постоянной основе, а исполнитель эту услугу ему предоставляет. Аутсорсинг-компания дает ему возможность закрыть проблемные аспекты деятельности без лишних трат, а также позволяет не заморачиваться с решением различных кадровых вопросов. ГК РФ осуществляет правовое регулирование данных рабочих отношений. 

Единственное отличие аутсорсинг-персонала от рядовых сотрудников заключается в следующем: заказчик услуги не может требовать от них подчинения, следования правилам внутреннего распорядка или соблюдения различных локальных нормативных актов организации. Кроме того, он не уполномочен привлекать их к ответственности за собственные действия. Вся ответственность будет возложена на компанию, которая направила людей для решения задачи. 

Персонал, который предоставляется в аренду, состоит в штате компании-исполнителя. Зарплату ему выплачивает компания, которая предоставляет сотрудников и гарантирует оплату всех предусмотренных законодательством социальных пакетов. 

Когда возможен лизинг персонала? 

Предоставление персонала в аренду имеет определённые условия и ограничения, которые обязательно соблюдать. Лизинг сотрудников возможен, если:

1. Все данные о том, что человек будет работать под контролем других физических и юридических лиц будут в обязательном порядке и полном объеме зафиксированы в трудовом договоре.

2. С каждым сотрудником после направления к другому лицу будет заключено дополнительное соглашение к договору, которое определит обязанности сотрудника в рамках субординации и следование требованиям клиента.

3. Сотрудники направляются в следующих трех случаях: для помощи в хозяйстве, для замещения обязанностей временно отсутствующих сотрудников и для выполнения временной работы длительностью до 9 месяцев.

4. Персонал направляется в лизинг без ограничений на субъекты хозяйствования в том случае, если они обучаются на очной форме, являются многодетными или одинокими родителями, а также освобождены из тюрьмы при условии оформления срочного трудового договора.

5. Организация учла мнения профсоюза, если при увеличении производства привлекается посторонний персонал в численности больше 10% от общего штата.

6. Человек готов осуществлять конкретную работу для стороны заказчика. 

Существуют дополнительные ограничения на лизинг сотрудников в РФ. Чтобы полностью соблюсти все права сотрудников и минимизировать риск злоупотребления со стороны бизнеса, законодатели ввели ограничения. Заказчик не может привлекать персонал для замены тех сотрудников, которые участвуют в забастовках или в простое. Кроме того, простые работодатели без лицензии не могут направлять сотрудников посторонним субъектом хозяйствования. 

Кто может осуществлять кадровый лизинг? 

Закон сузил круг субъектов, которые могут предоставлять аутсорсинговые и лизинговые услуги. С 2016 года в эту категорию входят частные компании, которые успешно прошли аккредитацию на право предоставлять лизинговую деятельность, а также аффилированные лица или стороны акционерного соглашения на лизинг персонала. 

Как узнать, законна ли аренда сотрудников в вашем случае? 

В процессе проверок изучаются различные договора организации, по которым осуществляются работы. Это нужно для того, чтобы убедиться, для кого посторонний сотрудник делает работу, кто её проверяет и предоставляет задание. Если эту работу выполняет заказчик, в таком случае компании используют заёмных сотрудников и нарушают запрет государство. Кроме того, на незаконную аренду указывают также косвенные признаки. При проверке документов обращают внимание на следующие моменты:

• исполнители работают на должностях, имеющихся в штатном расписании организации, которое является заказчиком;

• сотрудники соблюдают установленные правила трудового распорядка клиента;

• в трудовых договорах не прописан конкретный объём работ;

• задачи работников включены в производственную деятельность;

• за работу платит заказчик;

• заказчик сам выбирает сотрудников для выполнения задач;

• для выполнения различного рода задач в течение достаточно большого промежутка времени привлекаются одни и те же сотрудники;

• заказчик предоставляет работникам гарантии и вознаграждение, предусмотренные трудовым законодательством. 

Многие компании составляют дополнительные соглашения к договорам на лизинг персонала. В них указывается, что работу будет полностью контролировать исполнитель, а не заказчик. При этом стороны назначают представителей для результативного взаимодействия, только они могут контактировать между собой в рамках рабочих взаимоотношений. 

Это правило помогает компаниям избежать штрафов за нарушение запрета на аренду людей. Если вы не хотите рисковать, в таком случае заключается договор с частными агентствами. Используйте работу внешних специалистов исключительно в рамках, прописанных в этом документе. 

Как работать с агентством, которое предлагает лизинг? 

Перед тем, как выбрать компанию для аренды сотрудников, учтите ряд критериев, чтобы в будущем избежать крупных штрафов и взысканий:

1. Наличие аккредитации. Ее может предоставить только Роструд на 3 года с возможностью увеличить срок действия.

2. Обеспечение конфиденциальности. Все персональные данные должны надежно защищаться и обрабатываться надлежащим образом.

3. Репутация и опыт. Рекомендовано отдавать предпочтение тем компаниям, которые уже долго работают на рынке аутсорсинга и завоевали доверие заказчиков. 

Почему именно мы? 

Наша компания работает на рынке уже много лет и максимально подготовлена к различным изменениям законодательства. Обращаясь за помощью к нам, вы получаете следующие преимущества:

1. Необходимость самостоятельного поиска сотрудников отсутствует, что экономит время и деньги.

2. С помощью временного персонала можно повысить эффективность и производительность работников.

3. В случае отказа от персонала или невыхода на работу по причине болезни будет осуществлена оперативная замена.

4. С помощью услуги лизинга вы освобождаетесь от социальных обязательств перед сотрудниками такого типа. 

Для заказа услуги "Кадровый лизинг персонала" в нашей компании позвоните по указанному в разделе "Контакты" номеру телефона или напишите нам через обратную форму связи на сайте.