immigrationservice24.ru
8 (812) 988-33-03
Пн. – Пт.: с 10:00 до 18:00
Сб. – Вс.: выходные
Заказать звонок
RU  EN 
Главная
О компании
  • Вакансии
  • Наши достижения
  • Отдел качества
Услуги
  • Для юридических лиц
    • Заявка для привлечения иностранных сотрудников
    • Семинар по оформлению иностранных граждан
    • Аккредитация юр. лиц в ГУВМ МВД
    • Выездной менеджер
    • Бесплатная курьерская служба
    • Прием на работу иностранного гражданина
    • Юридическое сопровождение
    • Возмещение НДФЛ
    • Лизинг персонала
    • Медицинское страхование иностранных граждан
    • Консультации при проверке ФМС / УВМ МВД
    • Оформление патента (для безвизовых иностранных граждан)
    • Увольнение иностранного гражданина
    • Оформление на работу трудовых мигрантов
    • Подбор иностранных рабочих
    • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
    • Антикризисная поддержка бизнеса
    • Общежитие для рабочих
    • Миграционный учёт ЕАЭС
    • Миграционный учёт СНГ
  • Для иностранных граждан
    • Вид на жительство в РФ
    • Гражданство РФ
    • ИНН иностранному гражданину
    • Оформление мед. комиссии
    • Прохождение мед. комиссии
    • Миграционная карта
    • Миграционный учет
    • Подтверждение ВНЖ
    • Подтверждение РВП
    • Разрешение на временное проживание
    • Разрешение на работу (РНР ВКС)
    • Разрешение на работу по визе
    • Оформление СНИЛС иностранному гражданину
    • Статус носителя русского языка
    • Тестирование по русскому языку для гражданства
    • Тестирование по русскому языку для РВП и ВНЖ
    • Тестирование по рус.языку, истории и законодательству
    • Трудовой патент
    • Трудовой патент. Продление
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг иностранного персонала
    • Аренда сотрудников
    • Кадровый аутстаффинг
  • Кадровый аутсорсинг
    • Аутсорсинг персонала
    • Аутсорсинг клининговых услуг
    • Аутсорсинг разнорабочих
    • Аутсорсинг рабочего персонала
    • Аутсорсинг рекрутинга
    • Аутсорсинг монтажников
    • Аутсорсинг грузчиков
    • Аутсорсинг строительного персонала
    • Аутсорсинг сварщиков
    • Аутсорсинг в гостиничном бизнесе
    • Аутсорсинг продавцов
    • Аутсорсинг КДП
  • Медицинские услуги
    • Выездные осмотры
    • Полис ДМС для иностранных граждан
    • Справка для госслужбы 001-ГС/у
    • Предрейсовый осмотр
    • Профосмотр
    • Тест на антитела COVID19
    • Экспресс тест на коронавирус
    • Оформление ЛМК
  • Миграционное сопровождение
  • Управление человеческими ресурсами
  • Доверительное управление бизнесом
Полезное
Новости
Отзывы
Контакты
    immigrationservice24.ru
    Главная
    О компании
    • Вакансии
    • Наши достижения
    • Отдел качества
    Услуги
    • Для юридических лиц
      • Заявка для привлечения иностранных сотрудников
      • Семинар по оформлению иностранных граждан
      • Аккредитация юр. лиц в ГУВМ МВД
      • Выездной менеджер
      • Бесплатная курьерская служба
      • Прием на работу иностранного гражданина
      • Юридическое сопровождение
      • Возмещение НДФЛ
      • Лизинг персонала
      • Медицинское страхование иностранных граждан
      • Консультации при проверке ФМС / УВМ МВД
      • Оформление патента (для безвизовых иностранных граждан)
      • Увольнение иностранного гражданина
      • Оформление на работу трудовых мигрантов
      • Подбор иностранных рабочих
      • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
      • Антикризисная поддержка бизнеса
      • Общежитие для рабочих
      • Миграционный учёт ЕАЭС
      • Миграционный учёт СНГ
    • Для иностранных граждан
      • Вид на жительство в РФ
      • Гражданство РФ
      • ИНН иностранному гражданину
      • Оформление мед. комиссии
      • Прохождение мед. комиссии
      • Миграционная карта
      • Миграционный учет
      • Подтверждение ВНЖ
      • Подтверждение РВП
      • Разрешение на временное проживание
      • Разрешение на работу (РНР ВКС)
      • Разрешение на работу по визе
      • Оформление СНИЛС иностранному гражданину
      • Статус носителя русского языка
      • Тестирование по русскому языку для гражданства
      • Тестирование по русскому языку для РВП и ВНЖ
      • Тестирование по рус.языку, истории и законодательству
      • Трудовой патент
      • Трудовой патент. Продление
    • Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг иностранного персонала
      • Аренда сотрудников
      • Кадровый аутстаффинг
    • Кадровый аутсорсинг
      • Аутсорсинг персонала
      • Аутсорсинг клининговых услуг
      • Аутсорсинг разнорабочих
      • Аутсорсинг рабочего персонала
      • Аутсорсинг рекрутинга
      • Аутсорсинг монтажников
      • Аутсорсинг грузчиков
      • Аутсорсинг строительного персонала
      • Аутсорсинг сварщиков
      • Аутсорсинг в гостиничном бизнесе
      • Аутсорсинг продавцов
      • Аутсорсинг КДП
    • Медицинские услуги
      • Выездные осмотры
      • Полис ДМС для иностранных граждан
      • Справка для госслужбы 001-ГС/у
      • Предрейсовый осмотр
      • Профосмотр
      • Тест на антитела COVID19
      • Экспресс тест на коронавирус
      • Оформление ЛМК
    • Миграционное сопровождение
    • Управление человеческими ресурсами
    • Доверительное управление бизнесом
    Полезное
    Новости
    Отзывы
    Контакты
      immigrationservice24.ru
      RU  EN 
      • Главная
      • О компании
        • Назад
        • О компании
        • Вакансии
        • Наши достижения
        • Отдел качества
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Для юридических лиц
          • Назад
          • Для юридических лиц
          • Заявка для привлечения иностранных сотрудников
          • Семинар по оформлению иностранных граждан
          • Аккредитация юр. лиц в ГУВМ МВД
          • Выездной менеджер
          • Бесплатная курьерская служба
          • Прием на работу иностранного гражданина
          • Юридическое сопровождение
          • Возмещение НДФЛ
          • Лизинг персонала
          • Медицинское страхование иностранных граждан
          • Консультации при проверке ФМС / УВМ МВД
          • Оформление патента (для безвизовых иностранных граждан)
          • Увольнение иностранного гражданина
          • Оформление на работу трудовых мигрантов
          • Подбор иностранных рабочих
          • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
          • Антикризисная поддержка бизнеса
          • Общежитие для рабочих
          • Миграционный учёт ЕАЭС
          • Миграционный учёт СНГ
        • Для иностранных граждан
          • Назад
          • Для иностранных граждан
          • Вид на жительство в РФ
          • Гражданство РФ
          • ИНН иностранному гражданину
          • Оформление мед. комиссии
          • Прохождение мед. комиссии
          • Миграционная карта
          • Миграционный учет
          • Подтверждение ВНЖ
          • Подтверждение РВП
          • Разрешение на временное проживание
          • Разрешение на работу (РНР ВКС)
          • Разрешение на работу по визе
          • Оформление СНИЛС иностранному гражданину
          • Статус носителя русского языка
          • Тестирование по русскому языку для гражданства
          • Тестирование по русскому языку для РВП и ВНЖ
          • Тестирование по рус.языку, истории и законодательству
          • Трудовой патент
          • Трудовой патент. Продление
        • Аутстаффинг персонала
          • Назад
          • Аутстаффинг персонала
          • Аутстаффинг иностранного персонала
          • Аренда сотрудников
          • Кадровый аутстаффинг
        • Кадровый аутсорсинг
          • Назад
          • Кадровый аутсорсинг
          • Аутсорсинг персонала
          • Аутсорсинг клининговых услуг
          • Аутсорсинг разнорабочих
          • Аутсорсинг рабочего персонала
          • Аутсорсинг рекрутинга
          • Аутсорсинг монтажников
          • Аутсорсинг грузчиков
          • Аутсорсинг строительного персонала
          • Аутсорсинг сварщиков
          • Аутсорсинг в гостиничном бизнесе
          • Аутсорсинг продавцов
          • Аутсорсинг КДП
        • Медицинские услуги
          • Назад
          • Медицинские услуги
          • Выездные осмотры
          • Полис ДМС для иностранных граждан
          • Справка для госслужбы 001-ГС/у
          • Предрейсовый осмотр
          • Профосмотр
          • Тест на антитела COVID19
          • Экспресс тест на коронавирус
          • Оформление ЛМК
        • Миграционное сопровождение
        • Управление человеческими ресурсами
        • Доверительное управление бизнесом
      • Полезное
      • Новости
      • Отзывы
      • Контакты
      • 8 (812) 988-33-03
      • Главная
      • Услуги
      • Для юридических лиц
      • Прием на работу иностранного гражданина

      Прием на работу иностранного гражданина

      прием на работу иностранного гражданина
      Оформите заявку на услугу сейчас и получите бесплатную скидку 15% при первом обращении.
      Заказать услугу

      Прием на работу иностранного гражданина: доступная пошаговая инструкция

      В настоящий момент законодательство предусматривает два пути оформления иностранцев. Работодатели вправе оформлять трудовых мигрантов не только в штат, но и за его пределы.

      Оформление трудовых мигрантов в штат: основные правила

      В процедуру приема на работу иностранного гражданина входит множество этапов. Прежде всего работодателю необходимо зарегистрироваться в качестве юридического лица или предпринимателя. Требуемые документы подаются в территориальное подразделение ГУВМ МВД.

      Каковы условия и порядок приема на работу иностранных граждан? Об этом предлагаем поговорить в данной статье.

      Определение правового статуса работника

      Согласно действующим нормам, порядок приема мигранта на работу прямым образом зависит от его правового статуса. Так, иностранный гражданин может:

      • Временно находиться в России. Данный статус присваивается иностранцам, прибывшим в РФ по визе либо без нее. Такие граждане могут находиться в России на основании оплачиваемого патента или разрешения на трудоустройство.
      • Временно проживать в России. Статус, которым обладают иностранцы, оформившие РВП.
      • Постоянно проживать в России. Данный статус принадлежит мигрантам, получившим ВНЖ сроком на пять лет.

      Установление гражданства и режима пребывания мигранта в России

      Работодателю следует знать о том, что мигранты из ряда стран могут находиться на территории РФ без визы. Речь идет о гражданах, прибывающих из государств ЕАЭС. В их отношении действует упрощенный порядок приема на работу (минимальный перечень необходимых документов и т.д.).

      Работа с миграционными документами

      Прием мигранта на работу предполагает тщательную проверку имеющихся документов и оформление недостающих. Перечень документов при приеме иностранного гражданина на работу зависит от его статуса.

      Гражданам стран безвизового режима необходимы:

      • заграничный паспорт;
      • миграционная карточка;
      • патент на трудоустройство и чек на его оплату;
      • регистрация;
      • налоговый идентификатор;
      • медицинская страховка;
      • СНИЛС (оформляется работодателем).

      Визовым иностранцам для приема на работу требуются:

      • заграничный паспорт;
      • миграционная карточка;
      • разрешение на трудоустройство;
      • регистрация;
      • налоговый идентификатор;
      • медицинская страховка;
      • СНИЛС (оформляется работодателем).

      Гражданам стран ЕАЭС требуются:

      • заграничный паспорт;
      • миграционная карточка;
      • регистрация;
      • налоговый идентификатор;
      • медицинская страховка;
      • СНИЛС (оформляется работодателем).

      Прием трудовых мигрантов в штат компании

      Такой способ оформления требует от работодателя выполнения ряда действий. Перечислим особенности процедуры приема на работу иностранных граждан при их зачислении в штат:

      • Получение письменного согласия будущего работника на обработку персональных данных.
      • Знакомство трудового мигранта с местными нормативными документами.
      • Заключение трудового соглашения с подробным разъяснением условий его исполнения и расторжения.
      • Издание приказа об оформлении работника в штат (работник подписью подтверждает знакомство с условиями приказа).
      • Проведение инструктажа по правилам охраны труда, а также оценке условий труда.
      • Внесение записи об оформлении работника в его трудовую книжку.
      • Оформление персональной карты работника образца Т-2.
      • Проведение инструктажа по ЧС, правилам пожарной безопасности и т.д.
      На заметку: при отсутствии у иностранца трудовой книжки работодатель обязуется ее предоставить.

      Информирование компетентных госорганов о приеме на работу мигранта

      После приема на работу иностранного гражданина согласно ТК РФ, работодатель должен проинформировать об этом компетентные госорганы. Соответствующее уведомление должно быть отправлено в трехдневный срок с даты заключения договора. В противном случае работодателю не избежать внушительного штрафа или временного запрета на осуществление деятельности на срок до трех месяцев.

      Налогообложение и взносы

      Согласно налоговому законодательству, работодатель обязуется регулярно совершать страховые и налоговые взносы за иностранных работников. В круг трудовых мигрантов, за которых необходимо совершать такие взносы, входят:

      • имеющие право на безвизовый въезд;
      • пребывающие на территории РФ временно или постоянно.

      Налоговые платежи и взносы включают НДФЛ, перечисления в пенсионный фонд, ФСС и ФФОМС.

      Важный момент: работодателю необходимо своевременно отчитываться по всем налоговым и страховым взносам. Формы отчетности в отношении российских граждан и мигрантов существенно отличаются.

      Каждый месяц иностранные работники обязуются совершать авансовые платежи по трудовому патенту. Если оплата производится с задержкой, патент тут же признается недействительным, а иностранец признается нелегалом. Следовательно, он лишается права на трудоустройство в России.

      Предоставив чек, иностранный работник должен продлить миграционный учет на срок оплаты трудового патента. Работодателю необходимо внимательно следить за соблюдением данного условия.

      Чтобы уволить трудового мигранта, работодателю требуется соблюсти определенный порядок действия. В него входят:

      • Рассмотрение причин расторжения трудового договора.
      • Издание приказа об увольнении или прекращении трудового договора.
      • Предоставление работнику на подпись приказа об увольнении и карточки сотрудника.
      • Внесение записи об увольнении в трудовую книжку мигранта.
      • Получение подписи иностранного гражданина, свидетельствующей о выдаче ему трудовой книжки.
      • Выдача трудовой книжки мигранту.
      • Предоставление бывшему работнику справки о произведении расчета за весь срок его трудовой деятельности.
      • Выдача других документов по запросу мигранта.
      • Полный расчет зарплаты и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск (при наличии такового).

      Непосредственно после увольнения иностранца работодатель должен проинформировать об этом компетентные госорганы. Сделать это необходимо в трехдневных срок с даты расторжения трудового договора.

      Оформляя иностранца в штат компании, работодатель может полностью контролировать кадровые, налоговые и миграционные документы. Вместе с тем, компания берет на себя юридическую ответственность за трудоустроенных мигрантов. Именно поэтому даже самая незначительная ошибка в документах может подвести компанию под внушительный штраф. Также госорганы вправе «заморозить» деятельность компании или депортировать иностранных работников.

      Чем опасно оформление иностранных работников за штат?

      Оптимальный способ безопасного и комфортного трудоустройства иностранца – его оформление в штат кадрового агентства. Выполнить данную процедуру можно в рекордные сроки посредством заключения договора между мигрантом и агентством. Последнее в результате становится работодателем иностранного гражданина, освобождая заказчика от любых рисков и ответственности.

      Выступая в роли работодателя, агентство берет на себя обязанности по документообороту, связанному со статусом и деятельностью трудовых мигрантов. Тем временем заказчик может продолжать пользоваться трудом внештатных работников благодаря договору предоставления персонала.

      Для оформления иностранных работников за штат требуется:

      • обращение в кадровое агентство, предоставляющее услугу аутстаффинга;
      • предоставление документов иностранных работников;
      • заключение соглашения о предоставлении персонала.

      Удобство такого подхода к приему на работу иностранцев очевидно. Кадровое агентство, взяв на себя роль работодателя, отвечает за все ключевые вопросы. Агентство обязуется:

      • заключать трудовые договоры;
      • оформлять трудовые книжки;
      • следить за сроками действия миграционных документов;
      • уведомлять государственные органы;
      • оплачивать налоги и совершать страховые взносы;
      • выплачивать зарплату;
      • проходить проверки;
      • оплачивать штрафы.

      При этом заказчик защищает себя от любых кадровых и миграционных рисков. Самое главное – ему не придется взаимодействовать с государственными органами и нести перед ними ответственность за внештатных работников.




      Поделиться
      Назад к списку
      • Для юридических лиц
        • Заявка для привлечения иностранных сотрудников
        • Семинар по оформлению иностранных граждан
        • Аккредитация юр. лиц в ГУВМ МВД
        • Выездной менеджер
        • Бесплатная курьерская служба
        • Прием на работу иностранного гражданина
        • Юридическое сопровождение
        • Возмещение НДФЛ
        • Лизинг персонала
        • Медицинское страхование иностранных граждан
        • Консультации при проверке ФМС / УВМ МВД
        • Оформление патента (для безвизовых иностранных граждан)
        • Увольнение иностранного гражданина
        • Оформление на работу трудовых мигрантов
        • Подбор иностранных рабочих
        • Миграционный аутсорсинг
        • Миграционный аудит
        • Антикризисная поддержка бизнеса
        • Общежитие для рабочих
        • Миграционный учёт ЕАЭС
        • Миграционный учёт СНГ
      • Для иностранных граждан
      • Аутстаффинг персонала
      • Кадровый аутсорсинг
      • Медицинские услуги
      • Миграционное сопровождение
      • Управление человеческими ресурсами
      • Доверительное управление бизнесом
      Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
      Задать вопрос
      © 2023 "Consult Partner Group of Companies"
      Работаем с 2009 года.
      Все права защищены.

      Москва, ул. Электродная, д. 2, стр. 13
      Санкт-Петербург, ул. Мытнинская, 19
      Наши контакты Санкт-Петербург, ул. Мытнинская, 19

      8 (812) 988-33-03