Аутстаффинг персонала

Термин «аутстаффинг персонала» перекочевал к нам из английского языка. Если разобрать слово на составные части, мы получим «out» («вне») и «staff» («штат»). В рамках услуги аутстаффинга работодатель занят переоформлением трудовых отношений с персоналом, результатом чего служит заключение трудовых договоров с новыми работодателями. Чтобы выполнить данные процедуры, необходимо привлечь сотрудников из других компаний, что также известно как «аренда рабочей силы».

Услуга аутстаффинга персонала отлична тем, что каждый работник остается на своем прежнем месте и сохраняет за собой прежние должностные обязанности. В процессе аутстаффинга работодателю предстоит произвести:

• оформление персонала на себя (заключить новые трудовые соглашения);
• расчет и выплату заработной платы;
• решение вопросов со страховыми и налоговыми взносами;
• выдачу банковских карт для перечисления заработной платы и т.д.

Вполне логично, что справиться с таким объемом задач и без того занятому работодателю довольно сложно. На помощь приходят квалифицированные специалисты агентства «Консалт Партнер», оказывающие полный комплекс услуг по аутстаффингу персонала в СПб.

Ключевые цели аутстаффинга

Данная услуга необходима компаниям для:

• Оптимизации деятельности кадровых подразделений.
• Делегирования некоторого объема обязанностей по обеспечению жизнедеятельности компании на третьих лиц.
• Снижения расходов на содержание компании.
• Быстрого привлечения высококвалифицированных кадров, обладающих внушительным опытом.

Преимущественно на аутстаффинг передаются налоговый и бухгалтерский учет, обслуживание IT, управление кадрами и производственные работы.

В каких случаях аутстаффинг персонала выгоден для работодателя?

Рассмотрим основные преимущества данной услуги с точки зрения выгоды компании. Аутстаффинг – подбор персонала, обеспечивающий работодателю:

• Снижение расходов на кадровый персонал

  Услуга способствует заметному ослаблению нагрузки на работников и бухгалтерию компании. Также благодаря аутстаффингу можно сократить фонд оплаты труда. Стоимость аутстаффинга персонала также не пробивает брешь в бюджете компании-заказчика.

• Делегирование ответственности аутстафферу

  Согласно аутстаффингу, компания-провайдер берет на себя материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за действия персонала.

• Отказ от управления персоналом

  Аутстаффер берет на себя обязанность по выплате заработной платы, страховых взносов и налогов в пользу персонала. Также работодателю не придется тратить время на оформление документов и взаимодействие с государственными органами по вопросам трудоустройства иностранных лиц.

• Сокращение штата

  Аутстаффинг сотрудников – наиболее эффективный способ вывода работников за штат с последующим расширением кадрового состава без нарушения режима налогообложения.

• Защиту от трудовых споров

  Аутстаффер принимает на себя большую часть обязательств, включая разрешение трудовых споров.

• Найм сотрудников из других регионов

  Благодаря аутстаффингу компания может быстро обзавестись региональным представителем, не создавая филиал.

• Привлечение в компанию иностранных работников

  Законодательство в отношении найма иностранцев отличается особой сложностью и частым внесением поправок. При этом незнание тонкостей законодательной базы не освобождает работодателей от ответственности. Одна из специализаций компании «Консалт Партнер» – найм высококвалифированных кадров из-за рубежа. Благодаря данной услуге компания может обзавестись квалифицированными иностранными работниками без риска получить административный штраф.

Выгода аутстаффинга для персонала

Работники компании также могут оценить преимущества данной услуги:

• Официальное трудоустройство на законных основаниях.
• Своевременное уведомление работника о необходимости в обновлении тех или иных документов.
• Начисление трудового стажа.
• Отсутствие необходимости в продлении регистрации и подаче копии трудового договора в миграционные инстанции.
• Гарантия оформления документации в полном соответствии с требованиями законодательства.
• Возможность расширить карьерные горизонты и круг работодателей, готовых к сотрудничеству.
• Защита от неблагонадежных работодателей, невыплаты/задержки заработной платы.
• Предоставление социального пакета, больничных и отпусков.
• Юридическая защита прав мигрантов и иностранных работников.