Разрешение на работу иностранному гражданину

Чтобы получить разрешение на работу для граждан республики Беларусь, соискатель собирает пакет документации. Со своей стороны, будущий работодатель также готовит бумаги. Перечень документов, необходимых для предоставления, определяется миграционным статусом нерезидента.

Работнику-иностранцу может быть присвоен статус:

• временно пребывающего;
• временно проживающего;
• с ВНЖ;
• специалиста высокой квалификации;
• гражданина страны-члена Евразийского Союза;
• беженца.

Обладая статусом временного пребывающего, гражданин может приехать в страну в безвизовом порядке или на основании выданной ему визы. Независимо от этого, соискатель должен иметь на руках экземпляр миграционной карты и состоять на учете в отделе МВД РФ по миграционным вопросам. Право временного проживания на территории РФ может быть дано человеку на срок до 36 месяцев. Законодательство не предусматривает возможности продления этих сроков. Продолжительность действия вида на жительство составляет 5 лет с возможностью дальнейшего продления. Получить ВНЖ может иностранец, который пробыл в России не менее года.

Возможность безвизового нахождения на российской территории предусмотрена для резидентов стран-участников Евразийского Союза. Эти соискатели могут устроиться на работу без дополнительной разрешающей документации и патента. Если страна не является участником Евразийского Союза, но поддерживает с РФ безвизовый режим, то гражданину потребуется оформить патент. Этот документ действует исключительно в отношении определенной специальности, отраженной в тексте Патента.

Работодатель освобождается от обязательств по оформлению разрешения на работу, если:

• нанимает специалиста соответствующей квалификации;
• обучается в российском ВУЗе по очной форме;
• получает вакантную должность в дочернем предприятии российской компании;
• является гражданином страны, у которой с Россией установлен безвизовый режим.

Разрешение на работу для граждан Казахстана и других стран предоставляется соискателю при условии наличия полного комплекта документов. Он должен включать в себя:

• заполненный бланк заявления;
• цветную фотографию на документы размером 30х40 мм;
• оригинал и ксерокопию документа, удостоверяющего личность иностранца;
• ксерокопии и оригиналы документов, подтверждающие полученное образование и квалификацию работника;
• медицинские справки, подтверждающие удовлетворительное состояние здоровья соискателя;
• экземпляр сертификата, указывающего на отрицательный тест ВИЧ;
• квитанцию об оплаченной госпошлине;
• ксерокопию специального разрешения на въезд на российскую территорию.

Необходимость в оформлении документации отпадает, если студент занимает вакантную должность:

• в период каникул;
• в свободное от учебных занятий время;
• обладает статусом беженца.

Оформление РНР не считается обязательным условием для студентов из Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана.

Сотрудник высокой квалификации получает персональное приглашение на должность от своего будущего работодателя. Вполне достаточно личного разрешения на работу, продолжительность действия которого будет совпадать со сроком действия трудового контракта.

При приеме на вакантные должности иностранных специалистов работодатели сталкиваются с определенными ограничениями. Существует список профессий, на которые не распространяются квоты. Сегодня работодатели могут свободно трудоустраивать:

• переводчиков;
• метрдотелей;
• гидов;
• поваров;
• руководителей досуговых центров;
• экскурсоводов;
• поваров;
• инструкторов туристического направления;
• менеджеров сферы обслуживания;
• ведущих;
• артистов;
• инженеров;
• программистов;
• техников;
• режиссеров, а также их ассистентов.

В общей сложности, в перечне имеется 81 наименование. Чтобы получить РНР без квот, соискатель обязан подтвердить наличие у него соответствующей квалификации.

В зависимости от типа документа, соискатель обязан получать визу или освобождается от ее получения. Если иностранец обязан получать визу, то он оформляет разрешение на работу. В остальных случаях вполне достаточно патента.

Выдачей патента на работу иностранцу занимаются сотрудники ГУ МВД РФ. Ранее это ведомство именовали ФМС. Соискатель может обратиться для оформления соответствующих бумаг непосредственно в само ведомство или в один из многофункциональных центров. Сбором документации и справок, а также сопровождением клиентов занимаются наши сотрудники.

Патент доступен лишь соискателям из безвизовых стран. Для его получения необходимо получить экземпляр миграционной карты на границе и указать, что въезд осуществляется с целью поиска работы. Оформление страховки происходит непосредственно в день пересечения российской границы.

Нерезидент обязуется встать на миграционный учет в течение 7 дней после пересечения российской границы. Далее в течение месяца он должен завершить процедуру оформления разрешения или патента.

Согласно общим правилам, гражданин, который прибыл из безвизовой страны, обязан получить разрешение на работу. Лишь после этого он сможет приступить к трудовой деятельности на легальных основаниях. Исключение предусмотрено для беженцев и лиц, официально получивших временное убежище.

Получить разрешение на работу для граждан Узбекистана намного проще, чем вы думаете. Достаточно обратиться к профессионалам. Наши специалисты обладают богатым опытом решения аналогичных задач и готовы обеспечить качественный сервис за разумную плату.

РНР обладает ограниченным сроком действия, но, при необходимости, его можно пролонгировать. Наши специалисты помогут сделать это с учетом всех законодательных требований.

Процедура трудоустройства мигрантов обладает определенными особенностями. Наличие временного разрешения подтверждает легальность нахождения лица на российской территории. Разрешение на временное пребывание позволяет занять вакантную должность у одного из российских работодателей. Необходимо иметь жилье. Оно может быть арендованным или оформленным в собственность. В случае аренды помещения, между иностранцем и собственником квартиры должен быть заключен соответствующий договор. Он выступит основанием для последующей выдачи разрешительного документа.

Иностранец имеет возможность трудоустроиться исключительно в регионе действия РВП. Он выбирает для себя вакантную должность и ведет переговоры с потенциальным работодателем. Следует помнить, что для сфер транспорта и сельского хозяйства установлены определенные ограничения по найму зарубежных работников.

В процедуре оформления бумаг всегда принимает участие потенциальный работодатель, нанимающий нерезидента на свое предприятие. Она проходит в несколько стадий:

• Предоставление квоты на привлечение сотрудников для предприятия, если существует необходимость в этом;
• Публикация информации о наличии вакантных должностей;
• Оплата госпошлины с последующей постановкой иностранного сотрудника на учет в ГУ МВД;
• Получение официального разрешительного документа на использование труда иностранцев;
• Отправка иностранцу приглашения на въезд в страну;
• Подача комплекта документов для предоставления РНР.

Для подготовки всех необходимых документов нерезидент обращается в российское консульство по месту своего нахождения. Лишь после этого он получает возможность въехать на российскую территорию и лично получить разрешительную документацию.

Такой бланк как разрешение на работу для граждан ДНР должен быть оформлен согласно утвержденным на законодательном уровне правилам. Специализация сотрудника во многом определяет продолжительность действия этого документа. Например, персонал высокой квалификации получает право трудиться на российской территории на срок до 36 месяцев. Прочие работники могут рассчитывать на выдачу РНР на срок до 12 месяцев с возможностью последующего продления.

Определенный регламентом срок выдачи разрешительной документации на работу составляет 14 рабочих дней. Этот срок отсчитывается со следующего дня после подачи документов в МВД. Подаче документов в МВД предшествует оформление РПИРС, получение квоты и обращение в службу занятости. При отсутствии каких-либо разрешений, этот срок будет увеличен.

Наши специалисты озвучивают реальные сроки получения разрешения на работу и не вводим своих клиентов в заблуждение. Если вы нуждаетесь в срочном получении разрешения на работу, то мы гарантируем корректный и оперативный сбор документации, ее систематизацию и подачу в контролирующие инстанции. Мы поможем вам избежать ошибок, которые могут быть допущены при самостоятельной подаче.

Как показывает практика, причин для отказа существует большое множество и все они имеют весьма веское основание. Первая группа причин относится к террористическим угрозам, которые может создавать иностранец на территории данного государства. Другая группа причин связана с любыми видами подлога документов. Отказ на работу можно получить и в случае, если ранее был депорт из данного государства, а также имеются административные нарушения, непогашенные судимости или рецидивы по особо тяжким статьям уголовного кодекса. Отказ можно получить, если не будут соблюдены сроки оформления документов, не будут предоставлены ставки об отсутствии ВИЧ инфекции и наркотической зависимости. Кроме того, в любой момент уже выданное разрешение на работу может быть аннулировано, если иностранный граждан нарушил трудовой кодекс или гражданско-правовой договор.

В случае если у иностранца уже имеется разрешение на работу в РФ, то для его дальнейшего продления не нужно выезжать за пределы российских границ, достаточно подготовить минимальный пакет документов и заранее подать его на продление. При этом продлить рабочую визу можно только после продления РНР, если нет возможности продлить данное разрешение или прошли установленные законом сроки, то иностранному лицу придется пересечь границу и собрать весь пакет документов не на продление, а на новое оформление.

В случае если у работодателя аннулировали разрешение на привлечение к работе иностранных граждан, либо он обанкротился или закрылся в силу очевидных причин, иностранный гражданин может самостоятельно сменить работодателя на весь срок действия, выданного ранее разрешения на работу, но, если до истечение этого периода осталось не менее, чем 3-ри месяца. В случае если иностранный гражданин самостоятельно меняет работодателя, то он обязан в недельный период поставить миграционную службу в известность, чтобы в карточку были внесены соответствующие изменения. При самостоятельном обращении в органы УФМС иностранец должен предоставить заявление установленного образца, копию нового трудового договора, заключенного с новым работодателем и действующее на данную дату разрешение на работу, можно его копию.