Для успешного функционирования компании, может потребоваться наем иностранного персонала. Это особенно актуально для организаций, которые не могут найти подходящих специалистов внутри страны. Трудоустройство иностранного работника производится по усложнённой схеме, поэтому выполнение данной процедуры лучше доверить профессионалам.
Для успешного функционирования компании, может потребоваться наем иностранного персонала. Это особенно актуально для организаций, которые не могут найти подходящих специалистов внутри страны.
Преимущества обращения к агентству Consult Partner Group of Companies
- Вы можете не сомневаться, что на территории вашей компании работает персонал с легальными документами.
- Привлечём нужное количество работников в строго обговорённые сроки.
- Строгий отбор, гарантируем соблюдение предъявляемых вами требований по найму к кандидатам.
- Персонал заранее обучен и подготовлен к рабочей деятельности на вашем предприятии.
Только крупные организации могут позволить себе держать в штате специалиста по подбору иностранного персонала. Это должен быть высококвалифицированный человек, обладающий опытом и рядом профессиональных качеств. Поэтому выгоднее обратиться к агентству по подбору персонала.
Сотрудники Consult Partner Group of Companies давно работают в данной сфере, у нас есть своя собственная база данных, налажен контакт с зарубежными рекрутинговыми агентствами. Это позволяет оперативно найти специалистов, соответствующих требованиям вашей организации.
Особенности подбора и найма иностранных работников
В случае с иностранными специалистами действуют законодательные нормы, которые отличаются от граждан РФ. Кроме того, сами иностранцы отличаются порядком въезда в Россию (визовый, безвизовый), наличием соглашений с РФ, правовым статусом и т.д.
В зависимости от категории иностранца, процесс трудоустройства имеет свои особенности:
- Фактически проживающие на территории РФ – разрешительные документы не требуются, срок нахождения в стране ограничен действием вида на жительство (может быть продлён).
- Визовые – работодателю требуется пройти квотирование, оформить разрешение на въезд и работу. Работник должен подтвердить базовые знания языка, открыть полис ДМС, пройти медицинское освидетельствование.
- Граждане из ЕАЭС и беженцы – разрешительные документы не требуются.
- Безвизовые – открыть полис ДМС, пройти медицинское освидетельствование, подготовить патент (до получения патента сотрудник может пребывать в стране на срок до 90 дней).
Если сотрудник работает на патенте, обязательно проверяется действительность документа в МВД. Также важно проконтролировать отправку копии трудового договора в территориальный орган ФСМ (это обязанность работника, однако, чтобы избежать проблем, лучше это сделать вместе), встать на миграционный учёт.
Невыполнение предусмотренных государством организационных моментов может расцениваться как противозаконное ведение трудовой деятельности. Это чревато административным штрафом для компании.
Преимущества привлечения иностранных работников
- Привлечение иностранных рабочих выгодно с экономической точки зрения.
- Специфика бизнеса – массажные салоны, рестораны восточной кухни, производство этнической кухни.
- Сравнительно низкий уровень вредных привычек и высокая мотивация, что положительно сказывается на работоспособности.
- Лояльность к компании даже при наличии низкой заработной платы.
Чтобы оставить заявку или получить дополнительную консультацию, просто свяжитесь с нашим менеджером, все контактные данные указаны на сайте.
Что вы получите в итоге?
Рекомендации по оформлению иностранных сотрудников и юридическую консультацию по этому вопросу
