Аутсорсинг рекрутинга

Подбор персонала является важной задачей, решение которой определяет качество работы компании. Есть определённые ситуации, когда проще передать набор новых сотрудников на аутсорсинг, чем заниматься этим самостоятельно. В международных компаниях такая практика давно стала привычным делом, в последнее время этот аутсорсинг рекрутинга набирает популярность и среди российских компаний.

Поиск и найм сотрудников при помощи аутсорсинга представляет собой выполнение этой задачи агентством вместо отдела кадров вашей компании. Это возможность набирать высококлассных специалистов, если собственный HR отдел имеет ограниченные возможности. В России такая услуга в последнее время становится всё популярней, многие компании уже оценили её преимущество на собственном опыте.

Процесс подбора персонала включает в себя следующие этапы:

• Разработка стратегии выполнения задачи;
• Поиск и отслеживание кандидатов;
• Оценка отобранных кандидатов, прохождение ими собеседования и тестирования;
• Организация процесса интервьюирования на стороне клиента;
• Полное сопровождение до подписания договора с сотрудником;
• Оказание помощи в период адаптации, чтобы специалист мог работать максимально эффективно.

Мы берём на аутсорсинг один из нескольких типов рекрутинга. Удобной услугой является проектный рекрутмент. Он представляет собой набор большого количества сотрудников для конкретного проекта. Агентство решает конкретный кадровый вопрос, на который даются определённые сроки. Примером необходимости такой услуги может стать проведение крупных событий, например, Олимпийских Игр или Чемпионата Европы по футболу.

Ещё одним видом аутсорсинга является полный рекрутмент. Он означает передачу аутсорсеру всего процесса подбора персонала на срок от 1 года. Агентство полностью отвечает за весь процесс, начиная размещением вакансии до приёма специалиста на работу. Сюда входит ведение рекламной кампании, привлекающей внимание к вакансии.

Есть возможность заказать модульный рекрутинг. Услуга представляет собой передачу агентству части обязанностей по поиску сотрудников. Сюда может входить разбор откликов, изучение кандидатов, организация интервью.  Все остальные задачи в штатном режиме продолжает выполнять отдел кадров компании.

Преимущества

Бизнес всё чаще передают поиск и найм на работу сотрудников на аутсорсинг. Агентство занятости имеет ряд преимуществ перед обычными отделами кадров:

• Большая база кандидатов;
• Опыт выполнения крупных проектов (обеспечивает грамотный расчёт рисков проекта, правильную оценку возможностей территории, на которой запускается проект);
• Для реализации поставленной задачи выделяется отдельная команда, что гораздо эффективнее массового подбора;
• Гибкое ценообразование (выгоднее, чем постоянно платить зарплату отделу кадров);
• Умение быстро подстроиться под потребности конкретного заказчика;
• Поддержка в развитии бренда и его развитии на новой территории;
• Готовность агентства брать на себя финансовые обязательства, в том числе, делить финансовые риски с заказчиком.

Аутсорсинг помогает добиться оптимизации затрат. Компания оплачивает конкретные действия аутсорсера, что позволяет снизить финансовые расходы. Эффективность найма сотрудников увеличивается, при этом не приходится тратить на порядок меньше ресурсов. Получается освободить внутренние ресурсы компании, потратить их на решение других важных задач, стоящих перед ней.

Услуга характеризуется масштабируемостью. Специалисты аутсорсера могут работать над решением краткосрочных или длительных задач. Агентство подстраивается под конкретные условия, чтобы клиент смог получить желаемый результат в максимально короткие сроки. Объём работ по проекту может в процессе увеличиваться или сокращаться в соответствии со складывающейся ситуацией.

Агентство выполняет всестороннюю работу над повышением привлекательности каждой вакансии. Люди должны видеть её и сразу чувствовать желание получить эту должность. Все положительные моменты максимально ярко проявляются.

Важное преимущество агентства заключается в отличном понимании рынка. Есть чёткое представление, какой сотрудник нужен и как его найти в текущей ситуации. Наличие опыта позволяет максимально эффективно решать поставленную задачу, особенно если над подобными проектами ранее уже велась работа.

Об услуге

Наш рекрутмент отличается тем, что решает кадровые вопросы при помощи привлечения иностранных специалистов. Такой способ подбора персонала позволяет более широко посмотреть на вопрос. Отдел кадров большинства компании сосредоточен исключительно на внутреннем рынке. На поиск нужного кандидата уходит много времени. В то же время при заказе услуг аутсорсинга может оказаться, что подходящий человек будет найден практически сразу, потому уже внесён в базу данных агентства.

Аутсорсер при привлечении на работу иностранных специалистов решает ряд задач, которые специфичны при приёме на работу мигрантов. Агентство отвечает за выполнение следующих действий:

• Заключение трудового договора;
• Учет регистрационных документов рабочих (проверка наличия и актуальности);
• Оповещение миграционной службы о подписании или расторжении трудового договора сразу после выполнения этого действия;
• Продление регистрации работников после окончания срока её действия.

Аутсорсинг для рекрутинга иностранной рабочей силы на практике неоднократно доказал свою эффективность. За рубежом есть огромное число квалифицированных специалистов, готовых для работы в России. А в России присутствует определённый кадровый голод, когда дело касается поиска людей по целому ряду различных специальности. Аутсорсинг становится отличным способом решить эту проблему.

Агентство занимается предоставлением заказчику всех необходимых отчётов о проделанной работе. Это позволяет гарантировать эффективность сотрудничества, найма на каждую позицию именно того человека, который сможет лучше всего справиться со стоящими перед ним задачами. Преимущества аутсорсинга в этом плане раскрываются во всей красе. HR не способен решать целый ряд задач с такой же скорость, с какой их выполнит наше агентство.