immigrationservice24.ru
8 (812) 988-33-03
Пн. – Пт.: с 10:00 до 18:00
Сб. – Вс.: выходные
Заказать звонок
RU  EN 
Главная
О компании
  • Вакансии
  • Наши достижения
  • Отдел качества
Услуги
  • Для юридических лиц
    • Заявка для привлечения иностранных сотрудников
    • Семинар по оформлению иностранных граждан
    • Аккредитация юр. лиц в ГУВМ МВД
    • Выездной менеджер
    • Бесплатная курьерская служба
    • Прием на работу иностранного гражданина
    • Юридическое сопровождение
    • Возмещение НДФЛ
    • Лизинг персонала
    • Медицинское страхование иностранных граждан
    • Консультации при проверке ФМС / УВМ МВД
    • Оформление патента (для безвизовых иностранных граждан)
    • Увольнение иностранного гражданина
    • Оформление на работу трудовых мигрантов
    • Подбор иностранных рабочих
    • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
    • Антикризисная поддержка бизнеса
    • Общежитие для рабочих
    • Миграционный учёт ЕАЭС
    • Миграционный учёт СНГ
  • Для иностранных граждан
    • Вид на жительство в РФ
    • Гражданство РФ
    • ИНН иностранному гражданину
    • Оформление мед. комиссии
    • Прохождение мед. комиссии
    • Миграционная карта
    • Миграционный учет
    • Подтверждение ВНЖ
    • Подтверждение РВП
    • Разрешение на временное проживание
    • Разрешение на работу (РНР ВКС)
    • Разрешение на работу по визе
    • Оформление СНИЛС иностранному гражданину
    • Статус носителя русского языка
    • Тестирование по русскому языку для гражданства
    • Тестирование по русскому языку для РВП и ВНЖ
    • Тестирование по рус.языку, истории и законодательству
    • Трудовой патент
    • Трудовой патент. Продление
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг иностранного персонала
    • Аренда сотрудников
    • Кадровый аутстаффинг
  • Кадровый аутсорсинг
    • Аутсорсинг персонала
    • Аутсорсинг клининговых услуг
    • Аутсорсинг разнорабочих
    • Аутсорсинг рабочего персонала
    • Аутсорсинг рекрутинга
    • Аутсорсинг монтажников
    • Аутсорсинг грузчиков
    • Аутсорсинг строительного персонала
    • Аутсорсинг сварщиков
    • Аутсорсинг в гостиничном бизнесе
    • Аутсорсинг продавцов
    • Аутсорсинг КДП
  • Медицинские услуги
    • Выездные осмотры
    • Полис ДМС для иностранных граждан
    • Справка для госслужбы 001-ГС/у
    • Предрейсовый осмотр
    • Профосмотр
    • Тест на антитела COVID19
    • Экспресс тест на коронавирус
    • Оформление ЛМК
  • Миграционное сопровождение
  • Управление человеческими ресурсами
  • Доверительное управление бизнесом
Полезное
Новости
Отзывы
Контакты
    immigrationservice24.ru
    Главная
    О компании
    • Вакансии
    • Наши достижения
    • Отдел качества
    Услуги
    • Для юридических лиц
      • Заявка для привлечения иностранных сотрудников
      • Семинар по оформлению иностранных граждан
      • Аккредитация юр. лиц в ГУВМ МВД
      • Выездной менеджер
      • Бесплатная курьерская служба
      • Прием на работу иностранного гражданина
      • Юридическое сопровождение
      • Возмещение НДФЛ
      • Лизинг персонала
      • Медицинское страхование иностранных граждан
      • Консультации при проверке ФМС / УВМ МВД
      • Оформление патента (для безвизовых иностранных граждан)
      • Увольнение иностранного гражданина
      • Оформление на работу трудовых мигрантов
      • Подбор иностранных рабочих
      • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
      • Антикризисная поддержка бизнеса
      • Общежитие для рабочих
      • Миграционный учёт ЕАЭС
      • Миграционный учёт СНГ
    • Для иностранных граждан
      • Вид на жительство в РФ
      • Гражданство РФ
      • ИНН иностранному гражданину
      • Оформление мед. комиссии
      • Прохождение мед. комиссии
      • Миграционная карта
      • Миграционный учет
      • Подтверждение ВНЖ
      • Подтверждение РВП
      • Разрешение на временное проживание
      • Разрешение на работу (РНР ВКС)
      • Разрешение на работу по визе
      • Оформление СНИЛС иностранному гражданину
      • Статус носителя русского языка
      • Тестирование по русскому языку для гражданства
      • Тестирование по русскому языку для РВП и ВНЖ
      • Тестирование по рус.языку, истории и законодательству
      • Трудовой патент
      • Трудовой патент. Продление
    • Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг иностранного персонала
      • Аренда сотрудников
      • Кадровый аутстаффинг
    • Кадровый аутсорсинг
      • Аутсорсинг персонала
      • Аутсорсинг клининговых услуг
      • Аутсорсинг разнорабочих
      • Аутсорсинг рабочего персонала
      • Аутсорсинг рекрутинга
      • Аутсорсинг монтажников
      • Аутсорсинг грузчиков
      • Аутсорсинг строительного персонала
      • Аутсорсинг сварщиков
      • Аутсорсинг в гостиничном бизнесе
      • Аутсорсинг продавцов
      • Аутсорсинг КДП
    • Медицинские услуги
      • Выездные осмотры
      • Полис ДМС для иностранных граждан
      • Справка для госслужбы 001-ГС/у
      • Предрейсовый осмотр
      • Профосмотр
      • Тест на антитела COVID19
      • Экспресс тест на коронавирус
      • Оформление ЛМК
    • Миграционное сопровождение
    • Управление человеческими ресурсами
    • Доверительное управление бизнесом
    Полезное
    Новости
    Отзывы
    Контакты
      immigrationservice24.ru
      RU  EN 
      • Главная
      • О компании
        • Назад
        • О компании
        • Вакансии
        • Наши достижения
        • Отдел качества
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Для юридических лиц
          • Назад
          • Для юридических лиц
          • Заявка для привлечения иностранных сотрудников
          • Семинар по оформлению иностранных граждан
          • Аккредитация юр. лиц в ГУВМ МВД
          • Выездной менеджер
          • Бесплатная курьерская служба
          • Прием на работу иностранного гражданина
          • Юридическое сопровождение
          • Возмещение НДФЛ
          • Лизинг персонала
          • Медицинское страхование иностранных граждан
          • Консультации при проверке ФМС / УВМ МВД
          • Оформление патента (для безвизовых иностранных граждан)
          • Увольнение иностранного гражданина
          • Оформление на работу трудовых мигрантов
          • Подбор иностранных рабочих
          • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
          • Антикризисная поддержка бизнеса
          • Общежитие для рабочих
          • Миграционный учёт ЕАЭС
          • Миграционный учёт СНГ
        • Для иностранных граждан
          • Назад
          • Для иностранных граждан
          • Вид на жительство в РФ
          • Гражданство РФ
          • ИНН иностранному гражданину
          • Оформление мед. комиссии
          • Прохождение мед. комиссии
          • Миграционная карта
          • Миграционный учет
          • Подтверждение ВНЖ
          • Подтверждение РВП
          • Разрешение на временное проживание
          • Разрешение на работу (РНР ВКС)
          • Разрешение на работу по визе
          • Оформление СНИЛС иностранному гражданину
          • Статус носителя русского языка
          • Тестирование по русскому языку для гражданства
          • Тестирование по русскому языку для РВП и ВНЖ
          • Тестирование по рус.языку, истории и законодательству
          • Трудовой патент
          • Трудовой патент. Продление
        • Аутстаффинг персонала
          • Назад
          • Аутстаффинг персонала
          • Аутстаффинг иностранного персонала
          • Аренда сотрудников
          • Кадровый аутстаффинг
        • Кадровый аутсорсинг
          • Назад
          • Кадровый аутсорсинг
          • Аутсорсинг персонала
          • Аутсорсинг клининговых услуг
          • Аутсорсинг разнорабочих
          • Аутсорсинг рабочего персонала
          • Аутсорсинг рекрутинга
          • Аутсорсинг монтажников
          • Аутсорсинг грузчиков
          • Аутсорсинг строительного персонала
          • Аутсорсинг сварщиков
          • Аутсорсинг в гостиничном бизнесе
          • Аутсорсинг продавцов
          • Аутсорсинг КДП
        • Медицинские услуги
          • Назад
          • Медицинские услуги
          • Выездные осмотры
          • Полис ДМС для иностранных граждан
          • Справка для госслужбы 001-ГС/у
          • Предрейсовый осмотр
          • Профосмотр
          • Тест на антитела COVID19
          • Экспресс тест на коронавирус
          • Оформление ЛМК
        • Миграционное сопровождение
        • Управление человеческими ресурсами
        • Доверительное управление бизнесом
      • Полезное
      • Новости
      • Отзывы
      • Контакты
      • 8 (812) 988-33-03
      • Главная
      • Услуги
      • Для юридических лиц
      • Увольнение иностранного гражданина

      Увольнение иностранного гражданина

      увольнение иностранного гражданина
      Оформите заявку на услугу сейчас и получите бесплатную скидку 15% при первом обращении.
      Заказать услугу

      Причины и порядок увольнения трудовых мигрантов продиктованы нормами трудового, гражданского и семейного законодательства. Примечательно, что по большей части данная процедура идентична порядку, действующему в отношении российских граждан.Но имеет ряд отличий, которые необходимо знать всем руководителям предприятий и организаций, планирующих активно привлекать иностранцев по найму.

      Основания для расторжения договора

      Уволить иностранца можно по следующим причинам:

      • истечение срока действия трудового договора при отсутствии намерений по его продлению;
      • желание работника;
      • обоюдное согласие сторон;
      • по волеизъявлению работодателя;
      • переход работника к другому работодателю (возможно в отношении мигрантов с РВП или ВНЖ);
      • обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

      Специальные основания для прекращения трудовых отношений с мигрантом

      Помимо общих причин для увольнения известны дополнительные, применимые только к иностранным гражданам. К таким основаниям относятся:

      • превышение в организации допустимого штата иностранных работников;
      • истечение у компании срока действия разрешения на трудоустройство иностранцев;
      • истечение срока действия патента на трудоустройство работника;
      • увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока регистрации;
      • истечение срока действия полиса ДМС или другого документа, подтверждающего наличие медицинской страховки у работника.

      Порядок увольнения иностранного гражданина по собственному желанию

      Иностранные трудящиеся, наряду с российскими гражданами, вправе уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого им необходимо подать соответствующее заявление в администрацию предприятия.

      Перед тем как уволить иностранного работника по собственному желанию, руководство работодателя обязано:

      • рассмотреть заявление;
      • заверить его;
      • решить вопрос с подготовкой приказа об увольнении.

      После подписания приказа в трудовую книжку мигранта необходимо внести запись об увольнении. После подписания документов работодатель производит полный расчет бывшего работника. Это требование идентично и для граждан России, поэтому расчёт должен быть произведен не позже трех дней с момента подписания заявления об увольнении.

      Увольнение мигранта в связи с истечением срока действия договора

      В данной ситуации причинами для увольнения могут послужить:

      • наступает определенная дата / истек срок, указанные в трудовом договоре;
      • завершение определенных работ, если договор заключался строго на период их выполнения без возможности определения конкретного срока;
      • окончание сезона в случае, если договор заключался в отношении сезонных работ.

      Увольнение по воле работодателя

      Основания для увольнения иностранного гражданина по инициативе работодателя должны быть очень серьезными. Наиболее частыми причинами для такого увольнения служат:

      • Халатное отношение к исполнению обязанностей со стороны работника.
      • Грубое нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а также условий трудового договора.
      • Предоставление работником ложных сведений, фальсифицированных документов при заключении договора.
      • Несоответствие трудящегося занятой им должности и вмененным ему обязанностям.

      Прекращение трудового договора по обоюдному согласию

      В таком порядке увольнения работника производится путем расторжения трудового договора. Срока и время его расторжения устанавливаются сторонами. Закон не определяет форму расторжения договора, оставляя ее на усмотрение работодателя и работника. Чаще всего стороны оформляют отдельный документ, составленный в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя).

      Законодательство устанавливает, что просрочка патента на работу является одним из веских оснований для прекращения трудовых отношений с иностранцем. Патент является документом, подтверждающим легальное пребывание/проживание мигранта в России с возможностью официального трудоустройства. Истечение срока действия патента равносильно прекращению права законного пребывания иностранца в России. Как только патент становится недействительным, работодатель не имеет правовых оснований для сохранения иностранного работника в штате.

      На продление трудового патента и переоформление документов иностранцу предоставляется месяц. Работодатель не может допустить сотрудника к работе до момента продления патента. Если документы не будут готовы в рамках отведенного срока, работодатель расторгает трудовой договор.

      • Одним из прямых оснований для увольнения мигранта, не зависящим от воли сторон, служит его смерть. По понятным причинам договор в случае смерти иностранного сотрудника расторгается в одностороннем порядке.
      • Как и в случае с увольнением по другим причинам, в отношении умершего работника необходимо издание соответствующего приказа. В качестве документального основания для издания приказа выступает свидетельство о смерти иностранного работника.
      • Приказ об увольнении умершего подписывается только работодателем. Забрать рабочие документы умершего вправе его родственники и члены семьи.

      В практике часто попадаются случаи увольнения иностранного гражданина, уехавшего на родину без предупреждения. В такой ситуации законодательство РФ предусматривает несколько оснований для увольнения:

      • наиболее вероятное – за прогул;
      • увольнение по причине недействительности документов, подтверждающих право пребывания/трудоустройства мигранта в России (разрешения на работу, трудового патента и т.д.).

      Документы для увольнения иностранца

      Чтобы решить вопрос увольнения мигранта в порядке, установленном законом, работодателю необходимо представить в миграционную службу:

      • Правильно заполненный бланк уведомления о прекращении трудового договора (в двух экземплярах);
      • трудовой договор с иностранцем (в двух экземплярах);
      • справку об отправке уведомления.

      Работодатель обязан проинформировать миграционную службу об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа.

      В вопросе порядка расчета при увольнении трудовое законодательство устанавливает практически полное равенство между иностранцами и гражданами России. В случае прекращения трудового договора иностранному работнику положены выплаты за отработанный период. В расчет могут включаться всевозможные премии, надбавки, компенсационные выплаты.

      При увольнении иностранного работника по причине его смерти предусмотрен специальный порядок выплат. Заработная плата, компенсационные выплаты, премии и надбавки причитаются членам семьи умершего (супругам, родителям или усыновителям) либо его иждивенцам. Суммы, выплачиваемые родным умершего, не облагаются налогом.

      Работодатель, привлекающий к труду иностранцев, берет на себя обязанность по своевременному информированию надзорных органов МВД. В частности, он должен уведомить госорганы о факте прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Заполнение бланков уведомления требует особой внимательности: даже незначительные ошибки могут обернуться серьезными проблемами и штрафом.

      Не менее важно соблюдать срок, отведенный на информирование госорганов. Работодатель должен сообщить об увольнении иностранца в трехдневный срок со дня расторжения трудового договора. Обязанность по информированию госорганов об увольнении мигранта лежит на работодателе вне зависимости от статуса иностранного работника.

      Последствия несвоевременного уведомления миграционной службы

      В случае несоблюдения срока, отведенного на информирование госорганов, работодатель обязан оплатить штраф или прекратить деятельность на срок от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых случаях денежный штраф сочетается с приостановлением деятельности компании.




      Поделиться
      Назад к списку
      • Для юридических лиц
        • Заявка для привлечения иностранных сотрудников
        • Семинар по оформлению иностранных граждан
        • Аккредитация юр. лиц в ГУВМ МВД
        • Выездной менеджер
        • Бесплатная курьерская служба
        • Прием на работу иностранного гражданина
        • Юридическое сопровождение
        • Возмещение НДФЛ
        • Лизинг персонала
        • Медицинское страхование иностранных граждан
        • Консультации при проверке ФМС / УВМ МВД
        • Оформление патента (для безвизовых иностранных граждан)
        • Увольнение иностранного гражданина
        • Оформление на работу трудовых мигрантов
        • Подбор иностранных рабочих
        • Миграционный аутсорсинг
        • Миграционный аудит
        • Антикризисная поддержка бизнеса
        • Общежитие для рабочих
        • Миграционный учёт ЕАЭС
        • Миграционный учёт СНГ
      • Для иностранных граждан
      • Аутстаффинг персонала
      • Кадровый аутсорсинг
      • Медицинские услуги
      • Миграционное сопровождение
      • Управление человеческими ресурсами
      • Доверительное управление бизнесом
      Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге
      Задать вопрос
      © 2023 "Consult Partner Group of Companies"
      Работаем с 2009 года.
      Все права защищены.

      Москва, ул. Электродная, д. 2, стр. 13
      Санкт-Петербург, ул. Мытнинская, 19
      Наши контакты Санкт-Петербург, ул. Мытнинская, 19

      8 (812) 988-33-03