Причины и порядок увольнения трудовых мигрантов продиктованы нормами трудового, гражданского и семейного законодательства. Примечательно, что по большей части данная процедура идентична порядку, действующему в отношении российских граждан.Но имеет ряд отличий, которые необходимо знать всем руководителям предприятий и организаций, планирующих активно привлекать иностранцев по найму.
Основания для расторжения договора
Уволить иностранца можно по следующим причинам:
- истечение срока действия трудового договора при отсутствии намерений по его продлению;
- желание работника;
- обоюдное согласие сторон;
- по волеизъявлению работодателя;
- переход работника к другому работодателю (возможно в отношении мигрантов с РВП или ВНЖ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
Специальные основания для прекращения трудовых отношений с мигрантом
Помимо общих причин для увольнения известны дополнительные, применимые только к иностранным гражданам; к таким основаниям относятся:
- превышение в организации допустимого штата иностранных работников;
- истечение у компании срока действия разрешения на трудоустройство иностранцев;
- истечение срока действия патента на трудоустройство работника;
- увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока регистрации;
- истечение срока действия полиса ДМС или другого документа, подтверждающего наличие медицинской страховки у работника.
Порядок увольнения иностранного гражданина по собственному желанию
Иностранные трудящиеся, наряду с российскими гражданами, вправе уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого им необходимо подать соответствующее заявление в администрацию предприятия.
Перед тем как уволить иностранного работника по собственному желанию, руководство работодателя обязано:
- рассмотреть заявление;
- заверить его;
- решить вопрос с подготовкой приказа об увольнении.
После подписания приказа в трудовую книжку мигранта необходимо внести запись об увольнении. После подписания документов работодатель производит полный расчет бывшего работника. Это требование идентично и для граждан России, поэтому расчёт должен быть произведен не позже трех дней с момента подписания заявления об увольнении.
Увольнение мигранта в связи с истечением срока действия договора
В данной ситуации причинами для увольнения могут послужить:
- наступает определенная дата / истек срок, указанные в трудовом договоре;
- завершение определенных работ, если договор заключался строго на период их выполнения без возможности определения конкретного срока;
- окончание сезона в случае, если договор заключался в отношении сезонных работ.
Увольнение по воле работодателя
Основания для увольнения иностранного гражданина по инициативе работодателя должны быть очень серьезными. Наиболее частыми причинами для такого увольнения служат:
- Халатное отношение к исполнению обязанностей со стороны работника.
- Грубое нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а также условий трудового договора.
- Предоставление работником ложных сведений, фальсифицированных документов при заключении договора.
- Несоответствие трудящегося занятой им должности и вмененным ему обязанностям.
Прекращение трудового договора по обоюдному согласию
В таком порядке увольнения работника производится путем расторжения трудового договора. Срока и время его расторжения устанавливаются сторонами. Закон не определяет форму расторжения договора, оставляя ее на усмотрение работодателя и работника. Чаще всего стороны оформляют отдельный документ, составленный в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя).
Документы для увольнения иностранца
Чтобы решить вопрос увольнения мигранта в порядке, установленном законом, работодателю необходимо представить в миграционную службу:
- Правильно заполненный бланк уведомления о прекращении трудового договора (в двух экземплярах);
- трудовой договор с иностранцем (в двух экземплярах);
- справку об отправке уведомления.
Работодатель обязан проинформировать миграционную службу об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа.
Последствия несвоевременного уведомления миграционной службы
В случае несоблюдения срока, отведенного на информирование госорганов, работодатель обязан оплатить штраф или прекратить деятельность на срок от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых случаях денежный штраф сочетается с приостановлением деятельности компании.
