Увольнение иностранного гражданина

Причины и порядок увольнения трудовых мигрантов продиктованы нормами трудового, гражданского и семейного законодательства. Примечательно, что по большей части данная процедура идентична порядку, действующему в отношении российских граждан.Но имеет ряд отличий, которые необходимо знать всем руководителям предприятий и организаций, планирующих активно привлекать иностранцев по найму.

Основания для расторжения договора

Уволить иностранца можно по следующим причинам:

• истечение срока действия трудового договора при отсутствии намерений по его продлению;
• желание работника;
• обоюдное согласие сторон;
• по волеизъявлению работодателя;
• переход работника к другому работодателю (возможно в отношении мигрантов с РВП или ВНЖ);
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Специальные основания для прекращения трудовых отношений с мигрантом

Помимо общих причин для увольнения известны дополнительные, применимые только к иностранным гражданам. К таким основаниям относятся:

• превышение в организации допустимого штата иностранных работников;
• истечение у компании срока действия разрешения на трудоустройство иностранцев;
• истечение срока действия патента на трудоустройство работника;
• увольнение иностранного работника в связи с окончанием срока регистрации;
• истечение срока действия полиса ДМС или другого документа, подтверждающего наличие медицинской страховки у работника.

Порядок увольнения иностранного гражданина по собственному желанию

Иностранные трудящиеся, наряду с российскими гражданами, вправе уволиться по собственному волеизъявлению. Для этого им необходимо подать соответствующее заявление в администрацию предприятия.

Перед тем как уволить иностранного работника по собственному желанию, руководство работодателя обязано:

• рассмотреть заявление;
• заверить его;
• решить вопрос с подготовкой приказа об увольнении.

После подписания приказа в трудовую книжку мигранта необходимо внести запись об увольнении. После подписания документов работодатель производит полный расчет бывшего работника. Это требование идентично и для граждан России, поэтому расчёт должен быть произведен не позже трех дней с момента подписания заявления об увольнении.

Увольнение мигранта в связи с истечением срока действия договора

В данной ситуации причинами для увольнения могут послужить:

• наступает определенная дата / истек срок, указанные в трудовом договоре;
• завершение определенных работ, если договор заключался строго на период их выполнения без возможности определения конкретного срока;
• окончание сезона в случае, если договор заключался в отношении сезонных работ.

Увольнение по воле работодателя

Основания для увольнения иностранного гражданина по инициативе работодателя должны быть очень серьезными. Наиболее частыми причинами для такого увольнения служат:

• Халатное отношение к исполнению обязанностей со стороны работника.
• Грубое нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а также условий трудового договора.
• Предоставление работником ложных сведений, фальсифицированных документов при заключении договора.
• Несоответствие трудящегося занятой им должности и вмененным ему обязанностям.

Прекращение трудового договора по обоюдному согласию

В таком порядке увольнения работника производится путем расторжения трудового договора. Срока и время его расторжения устанавливаются сторонами. Закон не определяет форму расторжения договора, оставляя ее на усмотрение работодателя и работника. Чаще всего стороны оформляют отдельный документ, составленный в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя).

Документы для увольнения иностранца

Чтобы решить вопрос увольнения мигранта в порядке, установленном законом, работодателю необходимо представить в миграционную службу:

• Правильно заполненный бланк уведомления о прекращении трудового договора (в двух экземплярах);
• трудовой договор с иностранцем (в двух экземплярах);
• справку об отправке уведомления.

Работодатель обязан проинформировать миграционную службу об увольнении мигранта в трехдневный срок с момента подписания соответствующего приказа.

Последствия несвоевременного уведомления миграционной службы

В случае несоблюдения срока, отведенного на информирование госорганов, работодатель обязан оплатить штраф или прекратить деятельность на срок от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых случаях денежный штраф сочетается с приостановлением деятельности компании.