Оформите заявку на услугу сейчас и получите бесплатную скидку 15% при первом обращении.
Как это работает
Сдача сотрудников в аренду работает по конкретному алгоритму.
-
Работодатель обращается в организацию, которая готова предоставить сотрудников в лизинг. Кадровый подбор ведется исходя из квалификации компании, будь то строительство, финансы или учебная деятельность.
-
Компания аутсорсер подбирает сотрудников используя доступные базы данных, и затем оформляет их к себе на службу.
-
Отличной помощью в организации работы будет сотрудничество аутстаффинговой компании и заказчика. Процесс подбора кадров может ускориться если заказчик предоставит данные сотрудников, которые его интересуют.
-
Формируется договор по которому компания может взять сотрудника в аренду.
Подобная форма деятельности позволяет компании избежать строгого соблюдения функций и обязанностей работодателя.
Почему это выгодно
Аренда сотрудников другой компании – это комфортная для работодателя форма деятельности компании.
Преимущества использования услуг аутстаффинга:
-
Снижение степени налоговой нагрузки. Чем меньше сотрудников в штате, тем меньше будут отчисления в контролирующий орган. Это позволяет владельцу компании использовать прибыль на благо компании, на ее развитие.
-
Легальная форма работы с иностранными гражданами, и использование их труда. Как правило, труд сотрудников без гражданства РФ оценивается немного ниже, что позволяет руководителю компании сэкономить.
-
Аренда сотрудников убережет работодателя от судебных исков штрафов.
-
Исключение из штата сотрудников должности кадровика.
-
Увеличение количества работников без увеличения штата компании.
Все, что требуется от заказчика – предоставить условия работы для наемного работника: инструменты, методические материалы, если они требуются, помещение.
Сферы, в которых востребована аренда сотрудников
Аутсорсинг персонала является наиболее востребованной формой взаимодействия между работником и “работодателем” в условиях нестабильной экономической обстановки.
Где используется аренда сотрудников:
- занятость сезонного характера: сбор овощей и фруктов, работа на плантациях, туристический и ресторанный бизнес, круизы;
- обеспечение общественного питания;
- магазины продовольственного назначения;
- строительные объекты;
- транспортные компании и грузоперевозки;
- организации обеспечивающие хранение, распределение и логистику товарооборота.
Оформляя аренду персонала, заказчик имеет право распоряжаться трудовыми кадрами так, как ему потребуется, при этом он освобождается от всех обязанностей, которые по закону должен выполнять работодатель: оформление социального пакета, оплата больничных и отпускных средств.
Схема сотрудничества
Временный сотрудник заключает трудовой договор с компанией подрядчиком.
Нюансы сотрудничества:
-
Оформление трудовых отношений с наемными рабочими.
-
Проведение аудита, который покажет, какие именно сотрудники нужны для бизнеса.
-
Компания подрядчик оплачивает все регистрационные документы, а также отслеживает статус иностранного гражданина, который находится на территории страны.
-
Ведет строгий учет персонала, который введен в работу.
-
Рассчитывает заработную плату.
-
Штатный юрист аутсорсинговой компании помогает в оформлении всех документов, а также сопровождает встречи с контролирующими органами.
Аренда сотрудников – идеальная система взаимодействия с работниками, если компания перестала справляться с налоговым гнетом, планирует разгрузить кадровый отдел или вовсе от него избавиться.