Аутстаффинг персонала

Термин «аутстаффинг персонала» перекочевал к нам из английского языка. Если разобрать слово на составные части, мы получим «out» («вне») и «staff» («штат»). В рамках услуги аутстаффинга работодателю предоставляется персонал, состоящий в штате другого работодателя работодателями, что также известно как «аренда рабочей силы».

Ключевые цели аутстаффинга

Данная услуга необходима компаниям для:

• Оптимизации деятельности кадровых подразделений.
• Делегирования некоторого объема обязанностей по обеспечению жизнедеятельности компании на третьих лиц.
• Снижения расходов на содержание компании.
• Быстрого привлечения высококвалифицированных кадров, обладающих внушительным опытом.

Преимущественно на аутстаффинг передаются производственные работы.

В каких случаях аутстаффинг персонала выгоден для работодателя?

Рассмотрим основные преимущества данной услуги с точки зрения выгоды компании. Аутстаффинг – подбор персонала, обеспечивающий работодателю:

• Снижение расходов на кадровый персонал

  Услуга способствует заметному ослаблению нагрузки на работников и бухгалтерию компании. Также благодаря аутстаффингу можно сократить фонд оплаты труда. Стоимость аутстаффинга персонала также не пробивает брешь в бюджете компании-заказчика.

• Делегирование ответственности аутстафферу

  Согласно аутстаффингу, компания-исполнитель берет на себя материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за действия персонала.

• Отказ от управления персоналом

  Аутстаффер берет на себя обязанность по выплате заработной платы, страховых взносов и налогов в пользу персонала. Также работодателю не придется тратить время на оформление документов и взаимодействие с государственными органами по вопросам трудоустройства иностранных лиц.

• Защиту от трудовых споров

  Аутстаффер принимает на себя большую часть обязательств, включая разрешение трудовых споров.

• Найм сотрудников из других регионов

  Благодаря аутстаффингу компания может быстро обзавестись региональным представителем, не создавая филиал.

• Привлечение в компанию иностранных работников

  Законодательство в отношении найма иностранцев отличается особой сложностью и частым внесением поправок. При этом незнание тонкостей законодательной базы не освобождает работодателей от ответственности. Одна из специализаций компании «Консалт Партнер» – найм высококвалифированных кадров из-за рубежа. Благодаря данной услуге компания может обзавестись квалифицированными иностранными работниками без риска получить административный штраф.

Выгода аутстаффинга для персонала

Работники компании также могут оценить преимущества данной услуги:

• Официальное трудоустройство на законных основаниях.
• Своевременное уведомление работника о необходимости в обновлении тех или иных документов.
• Начисление трудового стажа.
• Отсутствие необходимости в продлении регистрации и подаче копии трудового договора в миграционные инстанции.
• Гарантия оформления документации в полном соответствии с требованиями законодательства.
• Возможность расширить карьерные горизонты и круг работодателей, готовых к сотрудничеству.
• Защита от неблагонадежных работодателей, невыплаты/задержки заработной платы.
• Предоставление социального пакета, больничных и отпусков.
• Юридическая защита прав мигрантов и иностранных работников.